申請材料清單
1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》(原件兩份)
2.申請報(bào)告，應(yīng)當(dāng)包括必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計(jì)劃等內(nèi)容
3.已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本(原件及復(fù)印件兩份)
4.公司章程(原件及復(fù)印件兩份)
5.已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(原件及復(fù)印件各一份);上年度審計(jì)報(bào)告中實(shí)收資本未達(dá) 200 萬，當(dāng)年增資的公司，需提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所兩個(gè)月內(nèi)出具的的驗(yàn)資報(bào)告(原件及復(fù)印件各一份)
6.計(jì)劃設(shè)立的公司法人及當(dāng)年設(shè)立的公司法人提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所兩個(gè)月內(nèi)出具的驗(yàn)資報(bào)告(原件及復(fù)印件各一份)

經(jīng)營場所的使用證明:
與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、品牌、型號(hào)、用途等內(nèi)容(原件兩份)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本(原件兩份)擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，應(yīng)包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

申請方式：
申請人直接提交申請材料，申請材料應(yīng)直接送達(dá)至各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科。
監(jiān)督檢查：
取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年 3 月 1 日至 31 日，向各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

《勞務(wù)派遣許可證》主要是用于對企業(yè)派遣業(yè)務(wù)的各項(xiàng)管理進(jìn)行規(guī)范。有了這個(gè)許可證，公司就得按規(guī)范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷；沒有這個(gè)許可證，公司就不能開展勞務(wù)派遣業(yè)余，否則執(zhí)照也給你吊銷。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對各級(jí)勞動(dòng)力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。