企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開每一位員工的付出與努力，企業(yè)與員工相互成就。

企業(yè)付出薪資，員工付出勞動?？呻S著人力成本的逐年增加，員工的薪酬，成了企業(yè)的“心愁”。企業(yè)想要發(fā)展，就要留住人才。高薪雖是吸引員工的重要手段，但隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，彈性員工福利逐漸成為企業(yè)吸引、留住員工的重要方式。

在開放的市場競爭環(huán)境中，良好的員工福利有時比高工資更能吸引員工。企業(yè)要想留住和吸引員工，員工福利無疑是一個重要的因素。好的員工福利，有助于增強企業(yè)在勞動力市場上的競爭力，提高員工滿意度，強化員工忠誠度。

但員工福利發(fā)放并沒有那么簡單，若是沒有滿足員工多樣化、個性化需求，反而會讓福利變成雞肋，達不到留住員工、激發(fā)員工工作積極性的效果。不同的員工，甚至同一個員工在其職業(yè)生涯的不同階段，對福利的偏好都是不同的。那么在預算有限的情況下，面對成千上萬名員工，如何才能低成本地實現(xiàn)激勵效果化呢？

云中鶴企業(yè)員工福利一體化解決方案，助力企業(yè)增效賦能！以員工關懷、激勵為核心，能為企業(yè)員工福利提供“全案營銷策劃+技術開發(fā)+商品供應鏈”服務一體化解決方案。

一、定制開發(fā)專屬員工福利平臺

技術團隊按需為企業(yè)定制開發(fā)專屬的員工福利平臺，并策劃形式多樣、有吸引力的場景活動。有效傳達企業(yè)關愛文化，進行員工激勵，提升員工凝聚力。

二、全場景員工福利關懷

除了端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)的節(jié)日關懷，福利關愛還覆蓋從員工入職到離職的整個職業(yè)生涯。以員工為，覆蓋員工周邊家屬親朋，發(fā)放具有儀式感的節(jié)日禮品，給員工無微不至的福利關懷。

三、高性價比商品供應鏈

19年B2B服務經(jīng)驗，擁有120+品牌品牌代理權，尖貨、潮牌、剛需產(chǎn)品一應俱全，性價比。還具備產(chǎn)品研發(fā)、定制優(yōu)勢，可根據(jù)企業(yè)的具體需求，加入其VI元素，進行企業(yè)專屬的個性化產(chǎn)品定制。靈活組合商品方案，禮包套餐+單品，滿足企業(yè)不同的福利發(fā)放需求。

四、福利禮包自由選擇

可根據(jù)企業(yè)需求，規(guī)劃不同價位檔產(chǎn)品匹配不同的成本預算，即使預算變少，員工福利體驗質量不減。員工線上自選心儀商品，物流配送到家。員工福利發(fā)放流程簡單便捷，物流統(tǒng)統(tǒng)解決，減輕企業(yè)工作負擔。

福利在吸引留住員工，提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象，提升員工對職務的滿意度等方面發(fā)揮著重要作用。福利具有公平補充、激勵調節(jié)的職能。云中鶴企業(yè)員工福利一體化解決方案不僅可以降低企業(yè)成本，減輕HR的工作負擔，還增強員工的歸屬感和榮譽感，進一步留住人才。

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